CAPSULE圖書館裡面所擁有的書籍,全都是老闆小哈(平均每月閱讀十本書籍)閱讀過後覺得內容對於工作、人生是有成長意義的,就會推薦給公司的夥伴們;公司的每個人手機裡都有電子書APP——樂天Kobo,登入並購買小哈推薦的書籍,隨時隨地拿著手機都可以輕鬆閱讀,閱讀到哪一個段落都有清楚記錄下來,非常方便!而購買書籍的費用也可以向公司申請補助喔。
在公司福利制度裡,有提到過當月業績達標即可得到獎金,但前提是每月都要讀指定書籍中的一本,以業績獎金方式來鼓勵員工讀書。
(福利制度想瞭解更多可以點此CAPSULE關心員工!福利擺第一!竟然還有專用幣?

這次是想介紹的是小哈近期推薦大家購入書籍清單裡的聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式


接下來就由我FOX來隨機突襲閱讀心得!




第一位就是CC,究竟上班看手機是看什麼那麼開心啊?


Fox
CC!



CC
嗯?(驚)

Fox
在看什麼啊?

CC
在看這個月要看的書啊?

Fox
你看哪一本?

cc
我看聯盟世代。

Fox
覺得如何?



CC
這個嗎?內容很有深度!

Fox
要在具體一點啦。(笑)

CC
「作戰任務:在有限的時間完成任務,明確的期限會讓員工堅持到底。」
我是社會新鮮人,第一次碰到人事的部分,一切從頭學起。正好在看老闆指定的課外讀物「聯盟世代」,書本內容講了許多公司與員工之間的關係,讓我學習很多!

Fox
嗯?怎麼說?

CC
「聯盟世代」顛覆我過去對勞資關係的想像,公司與員工之間的關係不只是勞資關係,更是一種聯盟關係。雙方的關係會隨著作戰任務的承諾兌現而加深,雙方得以建立互信互惠的關係,並且投資在彼此身上,進而共同成就強大的企業與個人事業。
聯盟的勞資關係是互相增值的!我們公司的MVP制度其實也是一種「作戰任務」,設定一個可以看得見的目標任務讓員工努力兌現,使員工產生「我要成為下一季MVP!」的想法。隨著MVP任務的實現,不僅員工可以提升自己價值,同時也讓公司的價值變多!

Fox
哦——,看來CC有認真在閱讀呢!
那不吵你了,要去突襲下一個!

第二位是去中國出差的工程師瓜瓜!距離很遠(笑)


(通話中)
Fox
嗨~瓜瓜,知道你看了很多本指定書籍,來突襲問問你聯盟世代的讀書心得。(笑)



瓜瓜
什麼?!都到中國了還不放過我。

Fox
哈哈,麻煩你了。

瓜瓜
喔,這本書其實我蠻推薦台灣的主管們或者老闆,都應該去看看這本書,並且去思考一下。

Fox
怎麼說?

瓜瓜
書中說明,員工對於企業的重要性,以及企業對於員工該如何做投資及管理。
以下是我對於其中非常認同的看法。
過往世代,對於將要離職員工,只要求他要交接好,以及不可隨意帶走公司相關資產等事宜。不曾思考,離職員工對公司形象或者發展,有間接影響。
書中提到說,如果該離職員工並無與公司有過往的衝突,公司其實應該去了解該離職員工的未來動向,並且利用公司名義推薦他去該員工想去的公司上班。
未來該員工在得知過往公司有相關職缺的時候,可以推薦他周遭符合的人才,這樣子透過別人推薦的人才,遠比大海撈針中找相同理念得人來的快速。
書中一直不斷提到一點,是關於人脈;為此本書作者非常建議下列幾項:

  • 鼓勵員工積極使用社群媒體
拜Google 和社群網絡如Facebook、Twitter 和LinkedIn 所賜,外界確實能找到公司的員工,因此公司應藉由某些誘因,鼓勵員工以對公司最有利的方式向外界呈現自己。
 
  • 為員工設立「交際基金」
書中提到,這交際基金是用來支付與有意思的人吃飯聊天的,員工身邊的朋友往往都有廣大的人脈,當他們吃飯聊天時,可以知道些外界的事情,或者可以得知相關業界的情報,再間接的可以與吃飯對象做學習;此番來看,員工亦可成長。
此外,也鼓勵員工多去參加外面的社團及在外演講,幫助員工在公司外成為某方面的權威,對公司和員工個人的品牌均有幫助。
 
  • 要求員工分享情報

不管是我或者其他同事,都有不同的人脈;這當中我們都可以學習到很多知識或者技能,公司可以善加去了解或者間接幫助員工去達成,這樣子一方面可以使員工與公司更有凝聚力,一方面也可以為公司帶來意外的收益。

人脈情報網絡必須成為勞資聯盟與決定任務的對話中不可或缺的一部分。
主管界定員工的任務時,必須就勞資雙方將如何投資和受惠於人脈情報網絡來設定明確的期望。
例如主管可以告訴員工:「我們會給你時間建立你的人脈,並且負擔你參加活動以擴展人脈的費用。而我們要求你給公司的回報是在工作中利用你的人脈與蒐集到的情報,幫助你和公司完成任務。」

在國外環境中,這本書的模式應該再蠻多大企業中,已經開始實行;但是身處在台灣環境中,可能還處於起步狀態,或者絕大多數台灣企業可能認同觀念,但是看歸看,是否有實際去執行又是另外件事情了。

Fox
你⋯⋯根本是有備而來吧?



瓜瓜
沒有啦~怎麼可能。

Fox
你繼續出差吧,祝你順利。
(在此感謝小哈協助拍攝。)





接下來是我們位於分部二樓的CAPSULE名產長腿姊姊。

Fox
嗨!Bambi這個月看書了嗎?



Bambi
咦?現在嗎?

Fox
沒錯~這是突襲檢查,可以簡單說說你的讀後感想。(笑)



Bambi
好喔。(笑)
內容大致上是講,現在是互利的時代,就算是老闆跟員工的身份也是如此。
最重要的是錄用個人夢想和公司願景能夠並行的員工,支持員工的夢想才能夠留住人才。
另外也要保持和身邊所有人的友好關係,總有一天這些人脈會幫上大忙。

Fox
好的,謝謝班比。
突襲就到此結束。


後記:
大部分的人都認為,找到間好公司並認真努力,職位就可以慢慢往上走,但現在是多變的時代,無法確信公司能否穩定成長,也無法確定能只待一間公司並晉升,所以在這個時代更需要「聯盟」。

所謂的「聯盟」,在於無論你是否決定一輩子為公司效力,公司依然會全力支持,達成你的職涯目標,而這期間也必須要竭盡所能的為公司付出。
在招募時公司就需了解應試者的未來目標,應試者也知道該如何幫助公司,就此建立穩定的互信、互惠關係,即使員工任期結束往下個目標前進,彼此仍會有一定程度的依存關係。


推薦你們這本好書,有興趣可以去書店翻翻看囉。(笑)

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