Way

Think Without Boundary

資訊爆炸的時代,唯一不變的事情就是不斷改變。唯有「跳脫框架、推翻嘗試」才能提供創作者、品牌最專業的服務。

Why am I here, Why I can

當個人的目標和工作連結越強,在執行上不僅更富熱情,所得到的成就感也會更大。因此我時常提醒,也希望員工們隨時記得自己來到公司的目標與理想。面對看似不可能的挑戰,我也鼓勵大家先思考如何達成?因為在思考與執行的過程中,許多事情就會有所改變。

Freedom and Responsibility

好的人才無須規範來鞭策前進。對於這些人才,公司將給予充分的自由,相對的,他們自然有對等的責任。只要你能勝任,你也將在這間公司享受到最大的自由。

制度

工作保障

  • 認識期

    為了避免彼此對職務內容的理解錯誤,每位新到職員工皆有一週的給薪「認識期」,「認識期」是個讓新進員工確認是否適合 CAPSULE. 的機會,經一週共事後,可決定是否加入 CAPSULE. 成為正式員工。

  • JOB CHANGE

    到職滿兩季之員工可填表向該部門主管提出調換部門申請,經對象部門主管認可後即可調換部門。

  • 健康檢查

    除了工作外也必須照顧員工的身心健康,提供任職超過三個月員工每年健康檢查。

獎金制度

  • 年度 MVP

    每年票選公司 MVP,成為員工楷模,並給予獎金以茲鼓勵。

  • CAPSULE 幣

    用來讓員工互相表達心意的獎勵金,每季一回,根據每季訂定的主題,可於 CAPSULE. 幣背面寫上想說的話贈予同事,獲得 CAPSULE. 幣的人還 能夠兌換成獎金!難以說出口的心意就靠 CAPSULE.幣來傳遞吧!

  • 介紹獎金

    透過員工介紹成功進入公司就職的員工,任職滿三個月後,員工及其介紹者即可獲得獎金(依各職級訂定的獎金也不同)。不過 CAPSULE. 的審核流程可並不容易喔!

各項補助

  • 別為了省錢不回家

    體恤出外人的辛苦,凡原居地於北北基以外的員工,每三個月皆可以申請 返鄉補助金!至多 1,000元,只要和家人合照即可領取!

  • 用最棒的工具提升工作效率

    補助主管認可和工作相關的設備(攝影機、手機...等等),每人至多 9,000 元 補助經費,分六個月支付。公司同仁電腦補助至多 32,000 元。 ※申請日次月十號開始分三年(36期)攤提。

  • 持續學習不要停

    公司鼓勵員工進修,每位員工每月皆有至多 1,000 元的獎學金,可以自行參 與對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動,經主管認可後核發。

員工福利

  • 破冰餐費

    新人到職後可獲得 1,000 元的破冰餐費!讓你放心跟大家出去吃飯~

  • 不定期聚餐或飲料同樂

    每個月經業績結算,決定隔月的員工聚餐預算,表現良好吃大餐,表現不好吃吐司邊! 同事們喜歡喝飲料,公司也會不定期訂購各大台北飲料店犒賞員工的辛勞!

  • 尾牙

    年終犒賞員工這是一定要的啦!

Interview

即使薪資被砍半,也想要繼續留在CAPSULE的原因?

CAPSULE的教育方針「沒有教育就是教育」,或許看到的人會一頭霧水,沒有人帶或是教育訓練,這樣該如何學習?
為了以後新進的員工、以及對CAPSULE很有興趣的人,特別採訪了CAPSULE柔情男子漢 Hyko,透過他到CAPSULE工作到現在自身的經驗,給予在工作上遇到問題的人意見。

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在台灣工作三年的日本老闆想的台灣招募狀況跟募到不錯的人才方式

招募媒體、獵人(head hunter)等等,和其他國家一樣使用相同手法,但大部分公司都採用網路招募媒體104人力銀行,在104人力銀行中刊登有期間限制且需要一定的費用,雖有不同的方案,但一個月的費用差不多1萬日幣左右,和其他國家的招聘費用相比,可以說是相當的便宜。

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Career

CAPSULE是致力協助創作者們達成理想的組織。目前致力經營以 YouTube 創作者為核心的意見領袖行銷服務

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